能【néng】做【zuò】大的企业占绝【jué】对的少数，大多数的【de】企业都会死在【zài】小规模【mó】的阶段，或【huò】者永远长【zhǎng】不大，那么【me】，究竟是哪些原因导致了这样的【de】结【jié】果呢？而很多老【lǎo】板之所【suǒ】以做不大，原【yuán】因【yīn】就在于他缺少足够的社【shè】会【huì】资【zī】源，单打独斗当然也就孤掌难【nán】鸣。说【shuō】到社【shè】会资源，很多人都会想到领导支持这个词语，其实这并不全面，向领导、职能部门传递企业的【de】正面信【xìn】息，获得政策范围内的支持，这【zhè】只属【shǔ】于整【zhěng】合营销传【chuán】播【bō】的一个【gè】方【fāng】面。大多数的企业，薪酬【chóu】福利都【dōu】差不多，关键【jiàn】问题是，老板只【zhī】看重行政管理【lǐ】与业【yè】绩，只关注你今天【tiān】卖了多少、有【yǒu】没有迟到早【zǎo】退，至于思想管理、技【jì】能管理、状态管理与【yǔ】团队氛围管理，老【lǎo】板根本就没有【yǒu】这个意识，最后员工技能得【dé】不到提升，思想得不到引导，越干越没劲【jìn】，只好走人【rén】了事。
能【néng】做大的企业占绝对的少数，大多数的企业都会【huì】死在【zài】小规模的阶段，或者永远长不大，那么，究竟是哪些【xiē】原因【yīn】导【dǎo】致了【le】这样【yàng】的【de】结【jié】果呢？
这七种公司永远做不大：
一、格局小的企业
1999年2月，牛根生对【duì】孙先【xiān】红说【shuō】：我给你100万的【de】宣传【chuán】费【fèi】，对谁也不【bú】要说。先红问【wèn】：为什么不能说？牛说：现在总共筹到300万，拿【ná】出100万做广告【gào】，我【wǒ】怕大家知道后接受不了。
我就【jiù】要一【yī】个效果：一【yī】夜之间，让呼市人都知道【dào】。于是【shì】9-21早上【shàng】，一觉醒来，人【rén】们突然发现道路两【liǎng】旁冒【mào】出【chū】了一溜溜的红色路牌广告，上【shàng】面【miàn】高书金色大【dà】字：蒙牛【niú】乳业，创内蒙古乳业第二品牌！
但在【zài】现实中【zhōng】，许多老板肩上扛着品【pǐn】牌大旗【qí】心里【lǐ】打着小算盘【pán】，乐【lè】于小打小闹，希望以小的投入来获得大的回报，从没想过以【yǐ】大的投入【rù】来换取更大的回报。这【zhè】实际上就是一种格局。格【gé】局小的老板，想的【de】永【yǒng】远是自【zì】己，希望从一颗鸡蛋中吃出黄金；而格局大的老【lǎo】板，则【zé】能【néng】着【zhe】眼于未来【lái】，在大【dà】环【huán】境中定【dìng】义【yì】自己的事【shì】业。
二、心态小的企业
俗话说：善弈者谋势，不善弈者谋子。
许多企业【yè】之所以做不大，就在于只谋子不【bú】谋势【shì】。谋势就是定战略，有了战略【luè】，路再长，总有【yǒu】一天会走到；没有战略【luè】，走得越猛【měng】，死得越早。置战略需求【qiú】于不【bú】顾，希望用1分钱换来100元的效果的主【zhǔ】，很难走【zǒu】出【chū】穷【qióng】的【de】境界，因为占便【biàn】宜本身就代【dài】表没有境界。死【sǐ】抠【kōu】一城一【yī】池，是活三年的企【qǐ】业，因【yīn】为【wéi】它【tā】不抬头看天。东一【yī】榔头【tóu】西【xī】一棒子的，是活【huó】三月的企业，因【yīn】为它不低头看地。不看天，山雨欲来浑然不觉，要被【bèi】洪【hóng】水淹【yān】死；不看地，夜半悬崖大步流星，要被群山淹【yān】没。
三、短视的企业
立【lì】竿见影【yǐng】、刀下见菜，是大多【duō】数【shù】老板的想法，当然【rán】这也【yě】没有错，因为解决【jué】目前的生【shēng】存问题是第一【yī】位的。但【dàn】是，生存问题属于战术问【wèn】题【tí】，而【ér】发【fā】展问题属于战略问题【tí】，解决生【shēng】存问题必【bì】须刀下见菜【cài】，但要搞定发展问题则需要【yào】细水长流最后水到渠【qú】成。现实中，很【hěn】多老【lǎo】板都有短视心态，以为整一个亮点马上就【jiù】能换【huàn】回巨大的【de】效【xiào】益，于是一个活动搞下去或一期广告【gào】投下去看到【dào】没什么效果就马上停止。
其实【shí】这种想法并不正确，因为品【pǐn】牌对于企业而【ér】言是一个长【zhǎng】期工【gōng】程和系统工程，既要有独【dú】特的个性，又【yòu】需【xū】要系【xì】统的提炼及提升【shēng】；对于客户而言，品牌又是【shì】一种认知识别和体【tǐ】验【yàn】识别，他们需【xū】要你能记【jì】住你的特别理【lǐ】由，因此也就需要你在【zài】诉求点上【shàng】要坚【jiān】持深入。
四、缺外脑的企业
曾有【yǒu】人说过【guò】这样一【yī】句话：在中国【guó】，资源第一【yī】位，机【jī】遇第二位，能力第三位，学历第【dì】四【sì】位，不少【shǎo】老板比别人【rén】做得成功，就在于他所拥有的社会资源为他创【chuàng】造【zào】了部分条件。而很【hěn】多老板【bǎn】之所以【yǐ】做【zuò】不大，原因就在于他缺【quē】少足够的【de】社会资源，单打【dǎ】独斗当然也就孤掌难鸣。
说到社会资源【yuán】，很多人都【dōu】会想到领导支持这个词语，其【qí】实【shí】这【zhè】并不全面，向领导【dǎo】、职能部【bù】门传递企业的正面信息，获得【dé】政【zhèng】策范围内的支【zhī】持【chí】，这只属【shǔ】于整合【hé】营销传播的一个方面【miàn】。
除了官方资源以外，能帮你【nǐ】快速解决一【yī】定融资困难的【de】亲友资源【yuán】，能为【wéi】你迅速带来【lái】人【rén】才【cái】的人力推介资源，能【néng】为你出谋【móu】划策充当参【cān】谋的智力资源【yuán】、信息资源等等，这些资【zī】源【yuán】都会对你【nǐ】的发展壮大起着【zhe】重要的作用。这些都是企业的【de】外脑。想【xiǎng】想看，那些【xiē】做得成【chéng】功的大企业，又有多少企业没有外【wài】脑、没【méi】有顾问呢【ne】？
五、缺内脑的企业
一个好汉三个帮，如果【guǒ】没有一批【pī】能征善战的下属为你冲锋陷阵【zhèn】，老板再【zài】厉【lì】害，也难【nán】以【yǐ】成事【shì】。许多企业就面临这【zhè】样的问题：优【yōu】秀的人招【zhāo】不来，有出【chū】息的【de】人留不【bú】住【zhù】，剩【shèng】下的看谁谁不顺眼，为什么会这样【yàng】呢？员工【gōng】愿【yuàn】不愿【yuàn】加盟公司、能加盟多【duō】久，与薪【xīn】酬福利、团队氛围、学习【xí】提升、办事机制，成就感，归属感、生活现【xiàn】状等各种因素紧密相连。
目前，大多数的企业，薪酬【chóu】福利都差不【bú】多【duō】，关键【jiàn】问题是【shì】：老板只看【kàn】重行政管【guǎn】理与业【yè】绩，只关注你【nǐ】今天【tiān】卖【mài】了多少、有没【méi】有迟到早退，至于思想管理、技能管理、状态管理与团队氛【fēn】围管理【lǐ】，老板根本就没有【yǒu】这个意识，最后【hòu】员工技【jì】能得【dé】不到提【tí】升，思【sī】想得不到引导，越干【gàn】越【yuè】没劲，只好走人了事。管理的表面化，最【zuì】终导【dǎo】致员工素质同【tóng】质化，做不大也就【jiù】在情理之中【zhōng】了。
六、用金扁担挑粪的企业
从【cóng】前有个小伙子【zǐ】，祖【zǔ】辈都是菜【cài】农。小【xiǎo】伙子【zǐ】每天【tiān】挑粪去菜地浇菜，从小习惯【guàn】了这年复一年的活【huó】。一天，他【tā】去【qù】菜地的路上在一【yī】棵大【dà】树下歇脚，坐在挑【tiāo】粪【fèn】扁担上，远眺村里大【dà】财主的那幢豪华楼房，心里【lǐ】突然有个梦想【xiǎng】﹕有一【yī】天我要【yào】是像他那么有钱，我一定要打一【yī】副【fù】用金子做成的扁【biǎn】担挑粪。
用金扁担挑粪虽然有了财富有了金子【zǐ】，但是挑粪的思维还是没有改变，因为【wéi】他已经【jīng】习惯了那种操【cāo】作手法。所以，很多企业看【kàn】到别人【rén】有【yǒu】了驰名商标就【jiù】马【mǎ】上去申【shēn】请【qǐng】一个驰名【míng】商标，看到别【bié】人开【kāi】了一【yī】个自助火锅生意不【bú】错，于是【shì】就立马也开一个。有了这些金蛋蛋以后，马上把它做成【chéng】一根金扁担挑着以前的【de】大便【biàn】继续【xù】前进【jìn】。
七、需要预约的企业
中【zhōng】国【guó】的小【xiǎo】老板令人感动和尊敬【jìng】，在我看来，哪【nǎ】怕是开小【xiǎo】饭馆的小老板，也功德无量，令人尊【zūn】敬，因为他们为社会提供了更多【duō】的就业岗位，贡【gòng】献了更多的税收，开发了更多【duō】的技术。他们多【duō】数才【cái】华横溢【yì】、精明能干、出【chū】身草根、白手起家，其赤手【shǒu】空拳【quán】打天【tiān】下的勇气让人佩服。
他们【men】在资金与技术贫瘠的【de】土壤中【zhōng】扎根【gēn】，在不利政策环境中破土，在外资、合【hé】资品牌【pái】丛林中【zhōng】成长，生命的顽强与【yǔ】坚韧让人感慨与惊叹。他【tā】们【men】热【rè】情【qíng】而富有理想，为【wéi】了实现百年老【lǎo】店的梦想，很多人起得【dé】比鸡还【hái】要早，睡得比狗还要晚。企业【yè】最【zuì】大的瓶颈是【shì】资金！
然而，在你没有实力之前要想获得金融支持，干过企【qǐ】业的人都深【shēn】有体会【huì】，最缺德【dé】的机构莫过于【yú】银行，他们向来【lái】都是雨【yǔ】天收伞！在【zài】尊敬【jìng】与感动【dòng】之余，又难【nán】免【miǎn】有【yǒu】点儿心酸与不安。因为很多小老板【bǎn】都患上了这样的毛病【bìng】：事业不大架子大、老板不大脾气大，自【zì】以为是，傲【ào】气十足，结果【guǒ】很多的机会【huì】就在这种【zhǒng】需要【yào】预约的情况下【xià】丧【sàng】失了
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