随【suí】着越来越【yuè】多的人关注社保这【zhè】一【yī】块，缴纳社保也成了许多求职人员选择职位的一项标准【zhǔn】。在【zài】上【shàng】海【hǎi】缴纳社保的比例是什么样的【de】呢？缴纳社保还需要注意哪些问题？3.公司可【kě】以按照最低标准缴纳员工社保吗？不【bú】行，国家法【fǎ】律规定，你必须【xū】按【àn】照员工【gōng】的实【shí】际工资给员工缴纳社保，一旦发现不是这样，会要求全额【é】补偿，并【bìng】处以罚【fá】款。5.什【shí】么时候【hòu】开始给员工正【zhèng】常缴纳社保【bǎo】？原则上讲，员工入职【zhí】当【dāng】月日【rì】期在【zài】15日【rì】前，当月【yuè】就【jiù】应该【gāi】给员工及时缴纳社保。不可以，根据法律规定，劳【láo】动关系一旦产生企业就应该【gāi】给员工【gōng】正常缴【jiǎo】纳社保。首先【xiān】补【bǔ】缴只能补【bǔ】缴近三个月【yuè】之内的，其次补缴【jiǎo】会按【àn】天收取万分之五的滞纳【nà】金，最后补【bǔ】缴也算是社保【bǎo】断缴，对于买房权限有影响，如果以上【shàng】因素公司与员工【gōng】接受【shòu】的话可以【yǐ】。
随着越来越多的人关【guān】注【zhù】社保这一块【kuài】，缴【jiǎo】纳社保【bǎo】也【yě】成了【le】许多求职人员【yuán】选【xuǎn】择【zé】职位的一项标准。那么，在上【shàng】海缴纳【nà】社保【bǎo】的比例是什么样的呢？缴纳社保还需要注【zhù】意哪些问题？下面小编【biān】给大家整理【lǐ】了【le】关于缴【jiǎo】纳社保的常见问【wèn】题及【jí】相关【guān】解答！注【zhù】册【cè】公司不仅可以为您提供公司注册，财务代理，还可为您提供代扣代【dài】缴社保等相关服务哦!
1. 五险一金都包含哪些？缓存比利是多少？
答【dá】：养【yǎng】老（企业20%，个人8%），生【shēng】育（企业0.8%，个人不缴【jiǎo】纳），医疗（企【qǐ】业【yè】10%，个人2%+3元），失【shī】业（企【qǐ】业1%，个人非农0.2%/农户不缴纳）
2.社保除了增减员外还有什么需要操作吗？事情多吗？
答：增减员是社保目前【qián】常规的操作【zuò】，其【qí】他【tā】还有【yǒu】：社【shè】保【bǎo】新参，二次信息采集，领取【qǔ】社保【bǎo】卡，领取医保存折，补缴，生育【yù】津贴报销【xiāo】，医疗手工报【bào】销等操作。
3.公司可以按照最低标准缴纳员工社保吗？
答【dá】：不行，国家法律规定，你必须按照员工【gōng】的实际工【gōng】资给员工缴纳社保【bǎo】，一旦发现不【bú】是这【zhè】样，会要求【qiú】全额补【bǔ】偿，并处以【yǐ】罚款。
4.找社保公司代缴和自己开户有什么区别？
答：如果你还没有成立公【gōng】司，只是想让自己的团【tuán】队成员不要断缴，建【jiàn】议找社保公司，如果已【yǐ】经【jīng】成立公司【sī】，那【nà】必须自己【jǐ】开【kāi】户，否则违反法律要求。
5.什么时候开始给员工正常缴纳社保？
答：原则上【shàng】讲【jiǎng】，员工【gōng】入【rù】职当月日期【qī】在15日前，当月就应该给员工及【jí】时缴纳社【shè】保。
6.试用期员工可以不交社保吗？
答：不【bú】可以，根据【jù】法律【lǜ】规定【dìng】，劳动【dòng】关系一旦产生企业就应【yīng】该给员工正常缴纳社保。（兼职和实【shí】习生【shēng】除外）
7.试用期员工如果转正后再做补缴社保可以吗？
答：首先补缴只能补缴【jiǎo】近三个月之内的，其【qí】次补【bǔ】缴会按天【tiān】收取万分之五的【de】滞【zhì】纳金，最后补缴也算是【shì】社保断【duàn】缴，对【duì】于买房权【quán】限有【yǒu】影响【xiǎng】，如果【guǒ】以上因素公司与员工接受的话可以。
8.办理社保需要提供哪些材料？
答：社保开户所需材料：
（1）三证合一企业营业执照正副本原件；
（2）法人身份证复印件；
（3）公章，法人章；
（4）银行开户许可证原件；
（5）如【rú】果需要【yào】通过银行缴费，还需要提供企业与银【yín】行签订的扣款【kuǎn】协议【yì】；
社保代理所需材料：
（1）企业社保数字证书；
（2）企业员工信息；
以上，便【biàn】是【shì】小编为大家【jiā】介绍的内容，如果对【duì】以上内容有任何疑【yí】问，请与我司取得联系，问您【nín】进项详【xiáng】细内容的解答【dá】。
