而【ér】新成【chéng】立【lì】的小微企【qǐ】业，特别是规模较小【xiǎo】、正在【zài】创业、业务简单【dān】的【de】企业，在国内通常都自然会考【kǎo】虑招聘一【yī】名会计或兼职会【huì】计【jì】，多【duō】数企业并不太了解财【cái】务代理或代理记【jì】账【zhàng】。北京代理记账是现代服【fú】务业的重要组成部分，国外发达国家【jiā】已很普遍，外资【zī】企业选【xuǎn】择较多，国内【nèi】企业一旦了解代理【lǐ】记账服务，就会考虑是【shì】否选【xuǎn】择代理记账做为【wéi】会计部【bù】门。企【qǐ】业自【zì】然也希望会【huì】计有一定工【gōng】作【zuò】经验，才能为企【qǐ】业理好财。丰富地税【shuì】务经【jīng】验是【shì】企业非常看重的，绝大多数企业对主要财务人员，宁愿高【gāo】薪聘请经【jīng】验丰富的会计，也不会吝惜人员成本，随便【biàn】聘请经验少【shǎo】的会计【jì】。
对企业来说，无论从什么角度考虑，财务【wù】部门是【shì】必【bì】不可缺的。较大的【de】企业【yè】组建财【cái】务，一般【bān】都直接招聘财【cái】务【wù】会计人员来组建财务部门。而新成立的小微【wēi】企业，特别是规模【mó】较【jiào】小【xiǎo】、正在【zài】创业【yè】、业务简单的企业，在国内【nèi】通常都自然会考虑【lǜ】招【zhāo】聘一名会计或【huò】兼职会计，多数企业【yè】并不太了解财务【wù】代理或代理【lǐ】记账。
对于一个企【qǐ】业来【lái】讲，无论是【shì】法规要【yào】求还是企业经【jīng】营【yíng】需【xū】要，财务【wù】部【bù】门是必须的。较大的企业组【zǔ】建【jiàn】财务，一般【bān】都直接招聘【pìn】财务【wù】会计人员来组建财务部门。而新成【chéng】立的小微企【qǐ】业，特别是规模较小【xiǎo】、正【zhèng】在创业、业务简单的企业，在国内通常都自然会考虑招聘一【yī】名会计或【huò】兼职【zhí】会计，多数企业并不【bú】太了解【jiě】财务代理或代【dài】理记账。
北京代【dài】理记【jì】账【zhàng】是现代服【fú】务【wù】业【yè】的重【chóng】要组成部分，国外发达国家已很【hěn】普遍，外资企业【yè】选择较多，国内企业一旦了解代理记账服务，就会考虑是否选择代理记账做为“会计部门【mén】”。当然这要【yào】根【gēn】据企业实际【jì】需要【yào】而定。
目前，许多企【qǐ】业选【xuǎn】择代理【lǐ】记账【zhàng】服务，不仅是由于代理记账【zhàng】服务具有成本【běn】低、服务专业【yè】的突出【chū】好【hǎo】处和优势【shì】，而【ér】且还有其它理由或原因，甚至是一些鲜为人知【zhī】原因，或者【zhě】是一些不【bú】太引起企业管【guǎn】理者注【zhù】意或重视的原因。以下予以说明：
1、相关财税法律法规要求
《会计法》规【guī】定：单【dān】位都应当设置会计部门【mén】或【huò】会计岗位。这在公司注册和经营过程中，行政主管部门都会有【yǒu】要求并进行【háng】审【shěn】核【hé】和检查,每【měi】月【yuè】(季、年)都要上报【bào】会计报表、报【bào】税等。当然【rán】，企业经【jīng】营管【guǎn】理也【yě】离不开会计。
2、对会计主管有一定要求
《会计法》规【guī】定：单位必【bì】须【xū】指定会计主管;会【huì】计【jì】主管【guǎn】必须具有会【huì】计师以上职称或【huò】三年以上会计资格;会计和出纳必【bì】须持有会【huì】计从业“上岗【gǎng】证”，且出纳不得兼任收入、支【zhī】出、费【fèi】用等会【huì】计账目【mù】登【dēng】记【jì】工作。当然，企业【yè】自然【rán】也希望会计有一【yī】定工作经验，才能为【wéi】企业理【lǐ】好财。需要注意的是：如果招聘会计不【bú】符要求【qiú】或财务风险管理不到【dào】位，没事便罢，发【fā】生问题【tí】便是企业责任，亦即【jí】法【fǎ】人【rén】及管理者的责任。
3、企业聘请会计都很慎重
一般【bān】来说，企业都想聘请到一【yī】位好的会计【jì】。聘【pìn】请高级【jí】会【huì】计成【chéng】本较高，企业规【guī】模【mó】小也不易找到，何况有些企业也不一定适用。
如聘用的会计经验少或业务能力不强【qiáng】，发生了财税损失【shī】都【dōu】不知【zhī】晓，企业损【sǔn】失和运行成【chéng】本自然会【huì】无形增加，还不如多点工资聘请好会计节省，好会计【jì】所【suǒ】增【zēng】加的工【gōng】资【zī】成本可能会【huì】远远小于直接损【sǔn】失【shī】和无【wú】形损【sǔn】失。另【lìng】外，一旦发生【shēng】重大损失，有些不负责任的会计辞【cí】职了事，这样的事情我们服务【wù】的客户曾经【jīng】遇到【dào】，损【sǔn】失只能全部由企业承担。
会【huì】计经验少，账、表、税等处【chù】理不【bú】好或者混乱，年检、审计【jì】、财【cái】税检查、年度【dù】所得【dé】税清算等【děng】也会出现问题，管理【lǐ】部门【mén】也会比较【jiào】关注和重视。这种情况【kuàng】我们遇到的还是比较【jiào】多的，甚至有的【de】公司想注销都注销【xiāo】不了，不少企业还需【xū】要对以前的账进行【háng】重新【xīn】整【zhěng】理【lǐ】(乱账整理)，才符合要求。
招聘人员还要承担员工养【yǎng】老、医疗【liáo】、失业、公积、工伤、生育保险【xiǎn】，或综合【hé】保险和福利。劳【láo】动合同法实施后，还【hái】要【yào】承担劳动合同【tóng】法新增【zēng】人员成【chéng】本;如【rú】果会【huì】计离【lí】职，工作衔接也【yě】成问题，还要耗费精力再聘会计。
会计会接触一些企业的经营机密，发【fā】生离职【zhí】矛盾，也会给企业【yè】带【dài】来一【yī】些困扰。来【lái】我【wǒ】们这里【lǐ】咨询的客【kè】户，每年都会遇到几起这样的情【qíng】况。诸如会计离职时提走数万现金， 企业也不愿声张(当然也有【yǒu】自身财务管理问题);与【yǔ】会计发【fā】生矛盾，会计不交账【zhàng】本【běn】、凭证、报【bào】税U盘等，造【zào】成企业困扰【rǎo】;有的会计保【bǎo】管企业证照公章，负责年检没有年【nián】检，离职时【shí】担心出问题，带走所【suǒ】有企业【yè】证【zhèng】件公章，报警也找【zhǎo】不【bú】到当事人，企业不仅无法经营，还要【yào】遭遇【yù】数【shù】万元罚款，重【chóng】新【xīn】办【bàn】理证照公章等【děng】，比【bǐ】注册一家【jiā】新公【gōng】司的手续还复杂【zá】，费用更高【gāo】;还有许多诸【zhū】如离职补偿、社保、劳动【dòng】保护等劳动争【zhēng】议问【wèn】题，不胜枚举。
总之，企【qǐ】业招聘会计是一件比较【jiào】慎【shèn】重的【de】事，绝大【dà】多数企业都【dōu】能找到合适且负责任的会计【jì】，但【dàn】企业有时【shí】也会遇到这样或那样的【de】问题。
4、税务处理需要经验
税【shuì】务处理比较复【fù】杂【zá】，不仅需要熟悉【xī】财税政【zhèng】策法规，还需要实际【jì】操作【zuò】经【jīng】验，要求所【suǒ】有会计都有很强处理税务【wù】的能【néng】力和【hé】经验也不现实。但是【shì】，税务处理经验对【duì】企业来说非常 重要，如【rú】果知晓和熟悉相【xiàng】关财税政策，并用【yòng】好财税政策，在合法纳【nà】税前提下，有可能会为【wéi】企业“节省”许【xǔ】多不必要税费。反之，则反之，差【chà】别很大【dà】。
成立一家公司后的最重要【yào】的事就【jiù】是要【yào】找一个好会计。因此，丰富【fù】地税务【wù】经验是企【qǐ】业【yè】非常【cháng】看重的，绝大【dà】多数【shù】企【qǐ】业对主要财务人员，宁愿高薪聘请经验【yàn】丰富的【de】会计【jì】，也不会吝惜【xī】人员成本，随便聘请【qǐng】经验少的会计【jì】。
