劳务派遣许可证是【shì】由【yóu】省级机关【guān】受理，由省人【rén】力资源【yuán】和社会保障厅核【hé】实批准颁发的许可证【zhèng】之一。用于规范的派【pài】遣服务和人【rén】力资源输出中对派遣人员的各项管理。接【jiē】下来由【yóu】资质代理【lǐ】的【de】小编为您详【xiáng】细介绍劳务派遣许可证。2、应当将劳【láo】务派【pài】遣【qiǎn】协议的内【nèi】容告知【zhī】被派遣劳动者，不能向被派遣【qiǎn】劳【láo】动者【zhě】收取费【fèi】用。3、被派遣劳【láo】动【dòng】者在无工作期间，劳务派遣单位应该按【àn】照所在地人民政【zhèng】府规定的最【zuì】低工资标准，向【xiàng】其按月支【zhī】付报酬。2、被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条【tiáo】和【hé】第【dì】四十【shí】条第一项【xiàng】、第二项规定情形的，有权将劳【láo】动者退回【huí】劳务派遣单位。3、用【yòng】工单【dān】位违【wéi】反规【guī】定退回被派遣劳动【dòng】者的【de】，按照【zhào】劳动合同法第【dì】九【jiǔ】十二条【tiáo】第二款规定承担连带赔偿【cháng】责任。
劳务【wù】派遣许【xǔ】可证是由【yóu】省级机关受理【lǐ】，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的【de】许【xǔ】可证之一。用于规【guī】范【fàn】的派遣【qiǎn】服务和人力【lì】资源输【shū】出中对派【pài】遣人员的各项管【guǎn】理。有国【guó】内外之分。接【jiē】下来由【yóu】资【zī】质代理的小编为【wéi】您详细介绍劳务派遣许可证。
一、劳务派遣单位
1、与劳动者订立劳动合同，且该合同的固定期限不少于二年；
2、应当【dāng】将劳务派遣协议的内容告【gào】知被派遣劳动者，不能向【xiàng】被派遣【qiǎn】劳【láo】动【dòng】者收取费【fèi】用；
3、被【bèi】派遣劳动者【zhě】在无工【gōng】作期间【jiān】，劳务派遣单位应【yīng】该按照所在地人民政府规【guī】定的最低【dī】工资标准，向其【qí】按月【yuè】支付【fù】报酬。
二、用工单位
1、提【tí】供必要的劳动条件和【hé】劳动保【bǎo】护，对被派遣劳【láo】动者进【jìn】行相关【guān】培训，实施同工【gōng】同酬；
2、被派遣劳【láo】动者【zhě】有【yǒu】劳动合【hé】同法第【dì】三【sān】十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的【de】，有权【quán】将劳【láo】动者【zhě】退回劳务派遣单位；
3、用工【gōng】单位【wèi】违反规定【dìng】退回被派遣劳动者的，按照劳动【dòng】合同法第九十二条第二款规定承担连带【dài】赔【péi】偿责【zé】任【rèn】。
三、劳动者
1、接受用工单位的管理，应遵守用工单位的规章制度，
2、享有劳动合同法规定的权利义务，
3、对派遣单位、用工单位的违反劳动合同法【fǎ】的行为【wéi】及时通过劳动仲【zhòng】裁、诉【sù】讼【sòng】等方【fāng】式进行维【wéi】权。
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